Suchtprävention im Betrieb

Handlungsansätze zum Umgang mit Cannabis

NULL Alkohol und NULL Cannabis

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) vertritt als Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen eine klare Position: „NULL Alkohol und NULL Cannabis bei der Arbeit und Bildung“. Auch die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Vorschrift 1) bietet eine eindeutige Regelung. Gemäß § 15 Absatz 2 dürfen sich Versicherte „(…) durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden können“. § 7 Absatz 2 sieht vor, dass Unternehmerinnen und Unternehmer Versicherte für eine Arbeit nicht einsetzen dürfen, wenn sie erkennbar nicht in der Lage sind, diese Arbeit ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen.

Unternehmerinnen und Unternehmer müssen für die Sicherheit ihrer Beschäftigten sorgen. Dabei stehen sie vor der Herausforderung, gefährdende Verhaltensweisen und Zustände in Folge von Suchtmittelkonsum zu erkennen und damit angemessen umzugehen. Um Maßnahmen ergreifen zu können, ist kein Nachweis eines Konsums notwendig. Es genügt, ein auffälliges oder gar sicherheitsgefährdendes Verhalten beobachtet zu haben.

Im Betrieb Sucht vorbeugen

Die Aufgabe der betrieblichen Suchtprävention ist es, Risiken und Probleme am Arbeitsplatz, die durch den Konsum von Suchtmitteln entstehen können, mit präventiven Maßnahmen und Interventionen zu minimieren. Für eine nachhaltige Suchtprävention im Unternehmen bedarf es eines breit gefächerten Maßnahmenpakets:

• Betriebliche Vereinbarung zur Suchtprävention:
  Ein klar definierter Rahmen, der die Haltung des Unternehmens zu Substanzmissbrauch am Arbeitsplatz als auch die Folgen von Verstößen darlegt, kann das Fundament der betrieblichen Suchtprävention sein. Dieser Rahmen kann zum Beispiel in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Die Vereinbarung sollte regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst werden, um ihre Aktualität und Effektivität sicherzustellen. Das bedeutet auch, dass der Umgang mit dem Konsum von Cannabis als Folge der Teil-Legalisierung thematisiert beziehungsweise ergänzt werden sollte.
• Aufklärungskampagnen:
  Es ist wichtig, ein Bewusstsein für die Auswirkungen von Drogenkonsum zu schaffen. Informationskampagnen im Rahmen von Gesundheitstagen oder Aktionswochen können dabei helfen, mögliche Gefahren für Gesundheit und Sicherheit deutlich zu machen. Speziell zum Thema Cannabis sollten vor allem Jugendliche und Heranwachsende im Fokus stehen, die als besondere Risikogruppe gelten.
• Schulungen:
  Beschäftigten Schulungen zum Thema Sucht anzubieten, kann ein wirksames Instrument für die Suchtprävention sein. Ziel ist es, ein Bewusstsein zu schaffen, Sucht zu thematisieren und Mythen zu entkräften. Insbesondere Führungskräfte sollten dahingehend ausgebildet werden, zielgerichtet intervenieren zu können. Sie sollten zum Beispiel lernen, Auffälligkeiten zu erkennen, wissen, wie sie rechtssicher handeln können und in qualifizierter Gesprächsführung geschult sein.
• Zugang zu Beratung und Hilfe:
  Ein einfacher Zugang zu Beratung und Behandlungsprogrammen für Beschäftigte, die Hilfe suchen, sollte ermöglicht werden. Betriebliche Suchtbeauftragte, interne Beratungsstellen oder arbeitsmedizinische Betreuung können das leisten. Auch durch Partnerschaften mit externen Anbietern, wie zum Beispiel örtlichen Suchtberatungsstellen oder Dienstleistern, die dabei unterstützen, ein sogenanntes Employee Assistance Program (EAP) umzusetzen, kann das erfolgen. Bei einem EAP handelt es sich um eine Beratung rund um Probleme in den Bereichen Beruf, Gesundheit und Privatleben. Zusätzlich können Angebote zur individuellen Konsumreduzierung beziehungsweise zum Konsumverzicht unterbreitet werden. Ein Beispiel ist ein Nichtraucherkurs.
• Gefährdungsbeurteilung:
  Die Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung spielt im Rahmen der Suchtprävention eine grundlegende Rolle. Die Gefährdungsbeurteilung hilft, ungünstig gestalteten Arbeitsbedingungen entgegenzuwirken, die zu Stress und damit in der Folge auch zu Suchtverhalten führen können. Zusätzlich sollten sicherheitsrelevante Tätigkeiten identifiziert werden, die besondere Anforderungen an die Befähigung und das sicherheitsgerechte Verhalten der Beschäftigten stellen und mit einem Konsum von Drogen auch in geringsten Mengen unvereinbar sind.
• Unternehmenskultur:
  Eine Unternehmenskultur, in der Offenheit in Bezug auf Suchtfragen betont und Unterstützung angeboten wird, ist zu fördern. Beschäftigte sollten wissen, an wen sie sich wie wenden können, wenn sie Hilfe benötigen. Sie sollten außerdem ermutigt werden, an betrieblichen Präventionsprogrammen teilzunehmen.

Burkhard Grüß und Nadine Mölling, BGHM

Ausgabe 4/2024