Rehabilitation

Leistungen im Fall der Fälle

Je nach Schwere der Verletzung oder der Krankheitssymptome sind die Betroffenen vorübergehend oder dauerhaft in ihrem Alltag eingeschränkt.

Auch dann hilft die BGHM – mit Leistungen zur beruflichen und sozialen Teilhabe, wie

• Reisekosten
• Kostenübernahme für eine Haushaltshilfe
• Unterstützung dabei, den Arbeitsplatz zu erhalten oder einen neuen zu finden
• Berufsvorbereitung
• berufliche Anpassung, also die Vermittlung von bestimmten Kenntnissen in Kursen, Fortbildung, Ausbildung, Umschulung
• Hilfen zu einer angemessenen Schulbildung
• Leistungen an den Arbeitgeber, um einen vorhandenen Arbeitsplatz etwa mit technischen Hilfsmitteln anzupassen
• Kraftfahrzeughilfe wie beispielsweise der barrierefreie Umbau eines Autos
• Leistungen zur Wohnungshilfe, zum Beispiel Badumbauten, Einbau eines Treppenlifts
• Rehabilitationssport beziehungsweise Bereitstellung von Hilfen zur Teilnahme am Sport

Geld- und Entschädigungsleistungen

Im Krankheitsfall endet die Lohnfortzahlung meistens nach sechs Wochen. Doch was, wenn der oder die Versicherte dann noch nicht genesen ist und die Arbeitsunfähigkeit weiter besteht? Damit ein Arbeitsunfall, ein Wegeunfall oder eine Berufskrankheit neben der Gesundheit nicht auch noch die wirtschaftliche Existenz bedroht, unterstützt die BGHM mit Geld- und Entschädigungsleistungen.

Verletztengeld:
Sind Versicherte wegen eines Arbeitsunfalls, eines Wegeunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig, zahlen die Berufsgenossenschaften Verletztengeld, wenn die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber endet. Ist ein Gesundheitsschaden nicht beruflich bedingt, erhalten Betroffene nach sechs Wochen Krankengeld. Während das Krankengeld 70 Prozent des entgangenen regelmäßigen Bruttoentgelts ausmacht, beträgt das Verletztengeld eines gesetzlichen Unfallversicherungsträgers 80 Prozent des Regelentgelts, darf aber nicht höher sein als das regelmäßige Nettoarbeitsentgelt. Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung werden von beiden Leistungen abgezogen.

Rente:
Die Zahlung einer Rente nach einem beruflich bedingten Unfall oder bei einer Berufskrankheit erfolgt nach dem Schadensersatzprinzip. Die Höhe richtet sich dabei nach mehreren Faktoren. Entscheidend sind im Regelfall der Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) und der Jahresarbeitsverdienst (JAV). Bei vollständigem Verlust der Erwerbsfähigkeit, also 100 Prozent, wird eine Vollrente gezahlt. Diese beträgt zwei Drittel des vor dem Arbeits- beziehungsweise Wegeunfalls oder der Berufskrankheit erzielten Jahresarbeitsverdienstes. Bei teilweiser MdE wird eine entsprechende anteilige Rente bezahlt, eine sogenannte Teilrente. Ein Anspruch darauf besteht ab einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 20 Prozent.

Pflegegeld und Pflege:
Versicherte, die infolge eines Arbeitsunfalls, eines Wegeunfalls oder einer Berufskrankheit gesundheitlich so eingeschränkt sind, dass sie in erheblichem Umfang fremder Hilfe bedürfen, erhalten Pflegegeld. Es soll pflegebedingte Mehraufwendungen pauschaliert abgelten, um die notwendige Betreuung und Hilfe bei den gewöhnlichen und regelmäßig wiederkehrenden Verrichtungen des täglichen Lebens so weit wie möglich sicherzustellen. Personen, die auf Pflege angewiesen sind, sollen so ein möglichst selbstbestimmtes, bedürfnisorientiertes Leben führen können. Die Höhe des Pflegegeldes richtet sich nach dem Gesundheitsschaden der betroffenen Person und nach dem dadurch bedingten Umfang der notwendigen Hilfe. Je nach Umständen kann auch eine ambulante Pflege beziehungsweise eine Heimpflege zum Leistungsumfang der Berufsgenossenschaft gehören.

Übergangsgeld:
Nehmen Verletzte beziehungsweise Erkrankte an einer berufsfördernden Maßnahme teil, können sie während dieser Zeit nicht für den eigenen und/oder den Unterhalt der Familie sorgen. Für die Dauer der Maßnahme besteht daher Anspruch auf Übergangsgeld. Es soll das fehlende Einkommen ausgleichen und dazu motivieren, an der berufsfördernden Maßnahme teilzunehmen. Die Höhe des Übergangsgeldes richtet sich ebenfalls nach den Einkommensverhältnissen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit und auch die Familienverhältnisse der betroffenen Person zur Zeit der Berufshilfemaßnahme sind ausschlaggebend. Das Übergangsgeld beträgt bei Versicherten, die mindestens ein Kind haben oder pflegebedürftig sind, 75 Prozent, sonst 68 Prozent des Verletztengeldes. Bei vorzeitigem Abbruch oder bei Arbeitslosigkeit nach einer abgeschlossenen Maßnahme wird das Übergangsgeld unter bestimmten Voraussetzungen für einen begrenzten Zeitraum weitergezahlt.

Thomas Dunz, BGHM

Ausgabe 3/2024